日前，記者從遵義市匯川區相關部門獲悉，該區利用區平臺公司資產筑巢引鳳，建成24套人才公寓，以“一間房”激活人才發展“一池春水”，助力城市更新與產業升級，持續提升對人才的吸引力。

　　走進遵義市匯川區高坪街道鳴莊社區鳴莊小區的人才公寓，房間簡潔溫馨，沙發、電視、冰箱、洗衣機等家具家電一應俱全。入住第一天，唐旭鳳就忍不住拍視頻在朋友群里“炫耀”。

　　“一個人住兩室一廳，每個月的房租只要150元，還是拎包入住，走路去上班只要10分鐘，太好了！”去年7月，家住務川自治縣的唐旭鳳研究生一畢業，就應聘到了貴州凱星液力傳動機械有限公司擔任研發部設計師，她坦言，擁有穩定的居所，是她選擇留下的重要原因之一。

　　匯川區牢固樹立人才是第一資源理念，積極實施人才安居工程，制定出臺《匯川區人才公寓管理辦法》，做好引才聚才大文章，以更強人才隊伍引領驅動高質量發展。

　　兩年時間，貴州凱星液力傳動機械有限公司為員工申請到共11套人才公寓。作為受益者之一，公司人力資源部部長吳盛金說：“人才公寓項目的實施，為我們企業引才提供了政策支撐，讓大家有了實實在在的獲得感，安心選擇在匯川扎根、創業?！?/p>

　　引得進、住得好、留得下。匯川區在充分釋放引才誠意的同時，還不斷升級人才服務“套餐”，以“覆蓋全區、上下貫通、專員服務、高效辦理”的人才服務保障新模式，為全區高層次人才配備人才服務專員150余名，提供“保姆式”貼心服務，致力解決人才婚戀、子女入學等后顧之憂。

　　“去年，我們聚焦引進人才子女入學難問題出臺優惠政策，積極協調教育管理部門幫助70余名人才的子女順利入學?！眳R川區委組織部人才股負責人成鳳文說，目前，全區累計開展專家人才走訪240余人次；組織人才服務專員上門宣講300余人次；發放人才綠卡1300余張。

　　不斷健全人才管理、人才服務工作機制。為在“雙培養”工程、“四名”工作室、“名支書工作室”等創建上取得新突破，匯川區還出臺政策，對高校優秀畢業生、符合規定的返鄉人員，以及首次創辦小微企業或從事個體經營的人員，給予創業補貼、創業場所租賃補貼及創業擔保貸款；針對到基層一線領創龍頭企業、合作社，助力鞏固拓展脫貧攻堅成果及鄉村振興工作的人員，在領創期間仍然連續計算工齡，保留其編制身份崗位、工資福利、社會保險，推動人才集聚與產業發展“同頻共振”。

貴州日報天眼新聞記者 牟元媛

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